Karlsruher Geschenkgutschein, Geschenkartikel,  Verschenken,  Geschenkidee, Überraschung,  Präsent,  Gutschein, Geburtstag,  Hochzeit,  Weihnachten,  Ostern, Jubiläum, Arbeitgeber Geschenkgutschein
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Karlsruher Geschenkgutschein
Karlsruher Geschenkgutschein

Erfolgsfaktor: MITARBEITER

Durch eine neue Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs (§ 8 Abs. 2 Satz 9 EstG) können Unternehmen ab sofort Sachlohn in Form bestimmter Gutscheine steuerfrei an ihre Mitarbeiter auszahlen. Extra dafür haben wir den von Experten geprüften Karlsruher und Regio Arbeitgeber Geschenkgutschein entwickelt.

Vorteile für Unternehmer Vorteile für Mitarbeiter  

Keine Lohnsteuern und Sozialversicherungsabgaben:
brutto = netto
- bis zu 44 Euro monatlich

Monatlich bis zu 44 € mehr  
- zusätzlich 60 Euro
zum Geburtstag, zur Hochzeit, zum Nachwuchs oder einem besonderem Jubiläum:
brutto = netto
zusätzlich bis zu 60 € mehr  
Mitarbeiter Motivation Anerkennung durch den Chef.  
Standort Unterstützung

nicht warengebunden,

vielseitig einsetzbar

 

Der Regio Arbeitgeber Geschenkgutschein ist in über 400 Geschäften in Karlsruhe aber auch in über 850 Annahmestellen in der Region von Wiesloch bis Freudenstadt und Bad Bergzabern bis Pforzheim einlösbar.

5 Ansätze, wie man die Motivation von Mitarbeitern fördern kann

Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Sie nehmen an den Schnittstellen zwischen Vertrieb, Produktion und Organisation oder Kundenservice Einfluss darauf, dass Produkte ihre Abnehmer finden und Service & Qualität kundenfreundlich realisiert werden. Ein zufriedener Mitarbeiter ist zudem leistungsfähiger, wie aktuellste Studien beweisen.

 

In Zeiten von Fachkräftemangel sollten Arbeitgeber um so mehr und schneller der Motivation ihrer Leistungsträger Beachtung schenken. Und so den Unternehmenserfolg sichern. Was aber bindet Mitarbeiter und macht sie zu motivierten Performern? Immer öfter zählen neben Gehalt, Karriere und sicherem Arbeitsplatz „softe“ Faktoren wie der Wunsch nach Anerkennung und Selbstverwirklichung, eine sinnvolle Tätigkeit sowie Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung. Fünf Ansätze zeigen, wie Sie mit wenig Aufwand viel erreichen können.

 

1. Kompetenz und Selbstvertrauen stärken

In Projekten abseits der Routine können Mitarbeiter bewusst erleben, dass Offenheit für Neues und Engagement zählen. An einer herausfordernden Aufgabe können sie Kreativität, Teamfähigkeit und Zielorientierung beweisen, Prozessabläufe üben und Ergebnisse neu erleben. Wird der erfolgreiche Projektabschluss zudem mit einem Ausflug, Kinobesuch, oder Training belohnt, stärkt die „offizielle“ Anerkennung das Selbstvertrauen jedes Einzelnen – für eine ergiebige Zusammenarbeit sicher die beste Motivation.

 

2. Mit gezieltem Ideenmanagement die Unternehmenskultur bereichern

Der Ideenreichtum seiner Mitarbeiter hat schon manchem Unternehmen enorme qualitative Verbesserungen und konkrete Kostenersparnis gebracht. Innovationskraft ist wesentlich für den Markterfolg. Und jeder kann beitragen. Wer hier zum Mitwirken ermutigt wird, profitiert nicht nur von den jeweiligen Lösungen. Er fördert gezielt das „Denken über den Tellerrand hinaus“ und eine Unternehmenskultur, an der man mitwirken kann. Zusätzliche Anreize setzen Prämien, die über ein Punktesystem in persönliche Vorteile wie Fortbildungen, Extraurlaub oder Gutscheine (für Shopping, Tanken, etc.) umgewandelt werden können.

 

3. Mit Incentives Gesundheit und Gemeinschaft fördern

Arbeitgeber, die Wert auf die Gesundheit und Erholung ihrer Mitarbeiter legen, positionieren sich als verantwortungsbewusst und vorausdenkend. Bewerber und Mitarbeiter erhalten wiederum das positive Signal: „Einsatz lohnt sich – Gesundheit geht vor!“ Als Ausgleich für anspruchsvolle Einsätze, als Belohnung für ein erfolgreiches Jahr oder ein abgeschlossenes Projekt bieten sich Incentives sowohl für einzelne Mitarbeiter und ganze Teams an: ein gemeinsames Outdoor-Training, Guthaben für Trainerstunden, Gutscheine für ein Fitness- oder Wellness-Studio, Kurzurlaube mit der Familie und vieles mehr.

 

4. Vertriebliche Leistung regelmäßig incentivieren

Vertrieb und Außendienst sind wesentliche Stellwerke für den Erfolg. Hier entscheidet die Performance jedes Einzelnen über Absatzzahlen und Kundenzufriedenheit. Mit Erfolgsprämien erreichen Arbeitgeber, dass die kontinuierliche Leistung respektiert und die Motivation auf konstantem Niveau gehalten wird.

 

5. „Danke, dass Sie da sind!“ ausdrücken

Persönliche Anlässe wie der Ausbildungsabschluss, Geburtstag, Jubiläum, Hochzeit oder Geburt sind einmalige Momente für Unternehmenslenker und Führungskräfte, um einzelnen Mitarbeitern ihre persönliche Wertschätzung entgegenzubringen – unabhängig von Leistungen. Hier bieten sich Prämien und Geschenke an, die attraktive Mehrwerte über die Arbeit hinaus bieten.

Motivierte Mitarbeiter leisten ihren Beitrag zum Erfolg, indem sie mehr leisten, weniger fehlen, sich stärker engagieren und seltener kündigen. Dies hier sind nur einige Ansätze, die der Motivation von Mitarbeitern neuen Schwung geben und ihre emotionale Bindung an das Unternehmen vertiefen können. Die entsprechenden Instrumente der Belohnung und Wertschätzung lassen sich schon mit sehr wenig Aufwand und besonders steuergünstig realisieren. Und schon kleine Impulse können dabei große Wirkung zeigen!

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